有人说，年第2025年最大的波失焦虑，不是业开买不起房，也不是行业存不下钱，而是将沦——保不住工作。

不是为重危言耸听，某招聘平台年初公布的灾区一组数据已经敲响警钟：失业率高达14.9%，这还只是年第“有统计”的部分。

背后的真相是：裁员已经不是偶发事件，而变成了很多行业的业开“新日常”。

这波失业潮，行业来的将沦悄无声息，但打击面极广，为重尤其是灾区下面这三大行业，已经成了“重灾区”。年第

互联网行业：光环褪去，狼性不再

还记得几年前的“跳槽就涨薪，三年抱大腿”吗？现在回头看，像个遥远的梦。

从2023年开始，腾讯、阿里、字节等大厂接连裁员，几乎成了季度操作。

有朋友原本在大厂做开发，拿着年薪40万，被裁后整整找了两个月才找到新工作，不仅降薪一半，还要身兼数职。

为啥这行业“卷完流量卷人”？

• 市场饱和：人口红利结束，国内用户已经没有太多增长空间；
• AI接管：重复性的工作岗位，像测试、初级开发、排版运营，越来越容易被AI取代；
• 成本压缩：资本不再“撒币”，企业要活下去，就得精打细算。

破局之道只有一个：升级你的能力结构。

会用AI，是第一步；能创造AI用不了的价值，是关键。

比如做AI产品、做数据服务，或者发展“自媒体+产品”这种个人变现模式，都是出路。

教育培训：一刀砍掉后，AI接着补刀

曾经靠补习班吃饭的时代，已经翻篇。还记得“双减”政策带来的地震吗？那只是开始。

传统的“线下讲课+课程顾问”模式，如今早被打得七零八落。

更扎心的是，成人教育也没能躲过这波冲击。

AI的崛起，让定制学习、智能批改、实时答疑成为现实。学生越来越不愿为“人工陪伴”买单。

但有人趁势逆袭。有原新东方讲师，开发了一个AI陪练小程序，不教人，靠技术赚钱。还有教培转型的老师，做起短视频知识科普，一个月变现几万。

想要活下去，就得告别“教知识=挣钱”的旧思维。现在流行的，是打造“人设+内容+工具”一体化产品，不是你教得好，而是别人信你、听你、愿意为你买单。

制造业和线下零售：双双被技术淘汰

看看你周围有多少人还愿意逛商场？吃饭叫外卖，买菜点APP，穿衣靠直播间，连理发都能线上预约。

线下生意不好做，不是老板懒，是消费者变了。

而制造业更惨：一个智能机器顶10个熟练工，还不用上厕所、发工资、情绪管理。

有个粉丝在制鞋厂干了十几年，去年工厂引入自动线，三分之一员工被裁，他也在名单上。

他说：“不是我不好，是机器淘汰我了。”

怎么办？往上走，要么做自己的品牌，把工厂变成供应链的一环；要么往外走，做短视频、搞直播，把经验变成内容，吸引流量变现。

还在靠体力吃饭的人要小心了，这世界的效率正在逼你转型。

安全感，从来不是单位给的，而是你创造的

这场失业潮，是淘汰也是机会。

有些人会问：我要怎么办？我的建议是——从三个方向着手：

• 学一项AI短期内替代不了的技能（如策略设计、人格化输出、用户管理）；
• 构建自己的影响力或产品力（不依赖平台，做自己“能变现”的那个人）；
• 建立多个收入通道，不把所有鸡蛋放一个篮子里。

未来不是“去哪儿不裁员”，而是“让人不敢裁你”。

这不是末日，但一定是分水岭。

未来的安全感，不来自公司，而来自你的“不可替代性”。